Законодательство о спасательных службах

Настройки просмотра комментариев

Выберите нужный метод показа комментариев и нажмите "Сохранить установки".
Аватар пользователя Igor_Arx
Игорь
Зарегистрирован: 06/01/2006

QUOTE(Alena @ 23 Nov 07, 17:06)Еще один немаловажный вопрос: что включает в себя оплата ПСР кроме оклада ( ну у нас еще северного коэфициента и надбавок) ?

[snapback]18067[/snapback]

Расчет обычной зарплаты + по итогам возможно выплывут сверхурочные. Ничего особенного в оплате ПСР нет.
Хотя, законодательство МЧС дает право оплачивать ПСР в особо сложных условиях в повышеном размере.

Приказ ГКЧС РФ № 150 от 20.04.93 г.:

8.3.7. Выездному составу учреждений и организаций за проведение аварийно - спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях:
без применения изолирующих средств из расчета двойной ставки (оклада) за каждый час работы;
с применением изолирующих средств из расчета четырехкратной ставки (оклада) за каждый час работы.
Указанные доплаты устанавливаются за счет средств централизовано выделяемых на ликвидацию последствий стихийных бедствий, аварий и катастроф и при исчислении фонда оплаты труда не учитываются.
8.3.8. Спасателям поисково - спасательных служб и Центрального аэромобильного спасательного отряда за время выполнения работ на вертолетной подвеске - из расчета двойной ставки (оклада) за каждый час работы.

Перечень АСР, относящихся к особо сложным и особо опасным условиям установлен приказом МЧС РФ № 463 от 12.07.96 г. и включает в себя:

1. Работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности обрушения конструкций этих зданий (плит, блоков, камней и т.д.)
2. Работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности повторных толчков землетрясения, взрывов газа т горючих жидкостей (паров).
3. Работа в условиях лесных, степных пожаров в населенной зоне, отнесенных к III и более сложной категории.
4. Работа в сложных погодных условиях:
- при эффективной температуре (с учетом влажности и скорости ветра) ниже минус 20 и выше плюс 30 градусов Цельсия;
- на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 м/сек;
- сильных (интенсивных) атмосферных осадков.
5. Работа в условиях опасности снежных лавин и селей, прорыва плотин и дамб.
6. Работа в горах на высоте свыше 3000 м или в лавиноопасной зоне с применением альпинистского снаряжения для преодоления сложных участков горного рельефа.
7. Работа в условиях глубоких пещер с применением спелеоснаряжения.
8. Работа по эвакуации из очагов ЧС трупов погибших людей и животных.
9. Работа с сильно действующими ядовитыми и взрывчатыми веществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымленных, загазованных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях.
10. Работа в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью выше предельно-допустимой.
11. Работа в зоне ведения боевых действий.
12. Работа в зонах эпидемий (эпизоотий), радиоактивного. химического и бактериологического заражения местности.

Точка зрения сознания автора не всегда совпадает с точкой зрения его подсознания

Современная цивилизация - это обмен ценностей на удобства

Наша работа как разведка боем. Поди туда, не знаю куда. Уцелевших потом в санбат, провинившихся в трибунал, а комсостав, как водится, к правительственным наградам… М. Сидоров.

Аватар пользователя Alena
Зарегистрирован: 12/10/2007

Т.е надбавка за стаж и за ОТГ а также премия тоже входят в оплату за ПСР?

Аватар пользователя Igor_Arx
Игорь
Зарегистрирован: 06/01/2006

QUOTE(Alena @ 26 Nov 07, 15:38)Т.е надбавка за стаж и за ОТГ а также премия тоже входят в оплату за ПСР?

[snapback]18112[/snapback]

Премия не входит - это не заработная плата, а поощрение. А надбавки естественно начисляются на все рабочие часы.

Точка зрения сознания автора не всегда совпадает с точкой зрения его подсознания

Современная цивилизация - это обмен ценностей на удобства

Наша работа как разведка боем. Поди туда, не знаю куда. Уцелевших потом в санбат, провинившихся в трибунал, а комсостав, как водится, к правительственным наградам… М. Сидоров.

Аватар пользователя Alena
Зарегистрирован: 12/10/2007

Требуется пояснение по следующим вопросам со ссылкой на нормативные документы:
1. В нашем отряде на август и сентябрь имеется по два табеля учета рабочего времени: по одному табелю мы находимся в командировке и, соответственно работаем по 8 часов со всеми выходными, по другому в это же самое время мы производим ПСР в особых условиях в зоне ЧС и работаем по 12 часов в сутки без выходных и проходных. Как такое может быть? Положение по учету рабочего времени спасателей наше руководство читает исключительно как отдельный учет всех видов работ.
2. По какому документу производится расчет оплаты ПСР? У нас рассчитывают по схеме оклад + северный коэффициент и надбавки + премия. Хотелось бы получить текст документа, ибо в нашей бухгалтерии его, как выяснилось, нет.
3. И последнее, если нам оплатили август и сентябрь по норме часов, как должны оплатить ПСР? В двойном размере за все часы или с минусом уже выплаченной заработной платы?
Очень прошу помочь с документами, поскольку даже первичные табеля и наши расчетки нам категорически оказались выдавать, так что в Инспекцию труда пока обратиться не можем, а пока суд вынесет решение о предоставлении нам документов месяца два-три пройдет.

Аватар пользователя Igor_Arx
Игорь
Зарегистрирован: 06/01/2006

QUOTE(Alena @ 6 Dec 07, 15:54)1. В нашем отряде на август и сентябрь имеется по два табеля учета рабочего времени: по одному табелю мы находимся в командировке и, соответственно работаем по 8 часов со всеми выходными, по другому в это же самое время мы производим ПСР в особых условиях в зоне ЧС и работаем по 12 часов в сутки без выходных и проходных. Как такое может быть?  Положение по учету рабочего времени спасателей наше руководство  читает исключительно как отдельный учет всех видов работ.

[snapback]18308[/snapback]

Табелей действительно может быть несколько, но 2 разных табеля на один и тот же рабочий день - это нонсенс. Исключение - если подается табель корректировки рабочего времени, который исправляет ранее поданный табель. Так что или тот, где по 8 или тот, где по 12 - по другому никак.

QUOTE(Alena @ 6 Dec 07, 15:54)2. По какому документу производится расчет оплаты ПСР?  У нас рассчитывают по схеме оклад + северный коэффициент и надбавки + премия. Хотелось бы получить текст документа, ибо в нашей бухгалтерии его, как выяснилось, нет.

[snapback]18308[/snapback]

Основная зарплата расчитывается одинаково. Я не знаю Вашего положения по оплате труда, поэтому не могу сказать правильно ведется расчет или нет. Спросите в бухгалтерии, на основании какого документа они ведут расчет и я посмотрю его у себя. Если найду - вышлю. Скорее всего в Вашем ведомстве должны применяться 229, 150 и 463-й приказы. Уточните.

QUOTE(Alena @ 6 Dec 07, 15:54)3. И последнее, если нам оплатили август и сентябрь по норме часов, как должны оплатить ПСР? В двойном размере за все часы или с минусом уже выплаченной заработной платы?

[snapback]18308[/snapback]

Я не знаю, как у Вас начисляется зарплата, поэтому не скажу. Если у Вас есть надбавка, которая действует по особо сложным работам, то ее начислять должны сразу по идее. А могут начислить и позже - уточняющим табелем.

QUOTE(Alena @ 6 Dec 07, 15:54)Очень прошу помочь с документами, поскольку даже первичные табеля и наши расчетки  нам категорически оказались выдавать, так что в Инспекцию труда пока обратиться не можем, а пока суд вынесет решение о предоставлении нам документов месяца два-три пройдет.

[snapback]18308[/snapback]

Расчетный листок бухгалтерия Вам обязана выдавать ежемесячно. Если не выдает - это грубое нарушение. Для того, чтобы обращаться в инспекцию, в суд Вам ходить не надо и ждать документы тоже. Все эти документы непосредственно в бухгалтерии истребуют работники Инспекции и будут их проверять. Вам надо просто придти в Инспекцию и написать заявление, где очень подробно, аргументированно и без эмоций Вы должны изложить все факты, где на Ваш взгляд нарушаются Ваши права. Если вы будете иметь хоть мало-мальские подтверждения Вашим словам - это вообще будет прекрасно.

Точка зрения сознания автора не всегда совпадает с точкой зрения его подсознания

Современная цивилизация - это обмен ценностей на удобства

Наша работа как разведка боем. Поди туда, не знаю куда. Уцелевших потом в санбат, провинившихся в трибунал, а комсостав, как водится, к правительственным наградам… М. Сидоров.

Аватар пользователя Alena
Зарегистрирован: 12/10/2007

QUOTE(Igor_Arx @ 7 Dec 07, 03:23)Табелей действительно может быть несколько, но 2 разных табеля на один и тот же рабочий день - это нонсенс. Исключение - если подается табель корректировки рабочего времени, который исправляет ранее поданный табель. Так что или тот, где по 8 или тот, где по 12 - по другому никак.
Основная зарплата расчитывается одинаково. Я не знаю Вашего положения по оплате труда, поэтому не могу сказать правильно ведется расчет или нет. Спросите в бухгалтерии, на основании какого документа они ведут расчет и я посмотрю его у себя. Если найду - вышлю. Скорее всего в Вашем ведомстве должны применяться 229, 150 и 463-й приказы. Уточните.
Я не знаю, как у Вас начисляется зарплата, поэтому не скажу. Если у Вас есть надбавка, которая действует по особо сложным работам, то ее начислять должны сразу по идее. А могут начислить и позже - уточняющим табелем.
Расчетный листок бухгалтерия Вам обязана выдавать ежемесячно. Если не выдает - это грубое нарушение. Для того, чтобы обращаться в инспекцию, в суд Вам ходить не надо и ждать документы тоже. Все эти документы непосредственно в бухгалтерии истребуют работники Инспекции и будут их проверять. Вам надо просто придти в Инспекцию и написать заявление, где очень подробно, аргументированно и без эмоций Вы должны изложить все факты, где на Ваш взгляд нарушаются Ваши права. Если вы будете иметь хоть мало-мальские подтверждения Вашим словам - это вообще будет прекрасно.

[snapback]18310[/snapback]

Бухгалтерия молчит, как партизан, - все только через начальника и ни одной бумаги на руки.
Начальник отряда не уловишь, а в расчетном листке, выдаваемом на руки всегда только расчет зарплаты по норме часов в месяц( это по одному табелю)и никаких ПСР и никаких переработок, а переработки, ПСР и АСР из журнала учета - это по другому табелю (который оплатят когда-нибудь), но ни расчета, ни табеля увидеть невозможно. Вот и обратись с этим в Инспекцию труда.

Расчет з.п у нас состоит из следующего: 1.оклад по часам
2. надбавка за выслугу лет
3. ночные
4. надбавка за ОТГ
На все это начисляется 5. Районный коэффициент
6. Северные надбавки
И от общего начисленного премия 7.Премия
Это по оплате. которую бухгалтерия у нас ведет на основании 150 приказа.

Объясняю конкретную ситуацию по Невельску.
Реально мы работали так (по журналу учета ПСР) со 2 по 17 августа 2007 в зоне ЧС в особо сложных условиях ( всего 208 часов из них -199 часов в особо сложных, 19 ночных, 82.9 сверхурочных) с 17 по 30 августа в Южно-Сахалинске в обычном режиме (88 часов в сменах).

Оплату же получили за август: 12 дней командировки
88 часов по окладу
24 ночных, т.е. по норме часов за август 2007(184 часа)
То же самое и по сентябрю.

Табель в бухгалтерии присутствует только на норму часов, каким образом и когда подавали второй табель на оплату ПСР, и третий на оплату ночных и переработки непонятно, особенно если учесть, что на оплату ПСР деньги выделяются из резервного фонда МЧС РФ. На основании чего они их должны выделить?

Ни табелей ни расчета оплаты за работу в Невельске в глаза не видели, но на бумажке мне рассчитали примерно оплату за август: это оклад в двойном размере( на 199 часов), на него начислены районный коэффициент и северные надбавки, и премия в размере 50%, где выслуга лет и оплата ОТГ непонятно, и где остальные часы тоже непонятно.

Поэтому и хотелось бы знать нормативную базу, иначе вообще не разберешься.

Аватар пользователя SuRiK
Йа
Зарегистрирован: 20/01/2008

вот ещё вопросик:
22 августа 1995 года N 151-ФЗ

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

ОБ АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНЫХ СЛУЖБАХ И СТАТУСЕ СПАСАТЕЛЕЙ

Принят

Государственной Думой

14 июля 1995 года

(в ред. Федеральных законов

от 05.08.2000 N 118-ФЗ, от 07.08.2000 N 122-ФЗ,

от 07.11.2000 N 135-ФЗ, от 11.11.2003 N 139-ФЗ,

от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 02.11.2004 N 127-ФЗ,

от 29.11.2004 N 141-ФЗ, от 29.12.2004 N 189-ФЗ,

от 09.05.2005 N 45-ФЗ) это последняя редакция закона?
в "консультанте" во всяком случае последняя...

Статья 30. Право на жилище

1. Спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб, профессиональных аварийно-спасательных формирований федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и проживающим совместно с ними членам семей жилые помещения по нормам, предусмотренным жилищным законодательством Российской Федерации, за счет государственного, муниципального или ведомственного жилищных фондов соответственно принадлежности указанных служб и формирований предоставляются в первоочередном порядке.

Абзацы второй - седьмой утратили силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Условия предоставления жилых помещений спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб, профессиональных аварийно-спасательных формирований организаций определяются трудовым договором (контрактом).

3. Семьи погибших (умерших) при исполнении должностных обязанностей спасателей профессиональных аварийно-спасательных служб, профессиональных аварийно-спасательных формирований, а также семьи спасателей, привлеченных к проведению работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций и погибших (умерших) в ходе проведения указанных работ, нуждавшиеся в получении жилья (улучшении жилищных условий), сохраняют право на его получение (улучшение жилищных условий). Жилые помещения указанным семьям предоставляются не позднее чем через шесть месяцев со дня гибели (смерти) спасателей.

4. Спасатели профессиональных аварийно-спасательных служб, профессиональных аварийно-спасательных формирований имеют право на установку квартирных телефонов по действующим тарифам в первоочередном порядке.

(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

5. Условия и порядок реализации прав на жилище спасателей профессиональных аварийно-спасательных служб, профессиональных аварийно-спасательных формирований, создаваемых органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, устанавливаются нормативными правовыми актами соответствующих органов власти.

(п. 5 введен Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

мне интересно в частности разъяснение пункта 2.Например если в трудовом договоре он конкретно никак не прописан

и в пункте 5. Что это за нормативно правовые акты, где найти можно?
спасибо заранее..

Хоршо быть смелым, но страшно...

Аватар пользователя IREK
Узбеков Ирек Эдуардович
Зарегистрирован: 17/12/2005

Закон определяет самые общие положения. Конкретизируются они в региональных Законах (или иных правовых актах) и в документах организации (должностных инструкциях, технологических документах, программах обучения и т.д.) Так что, если в контракте не прописано, значит действие этой статьи может быть только "через Центр", то есть либо апеллировать к МиниСтерВству, либо- через суд. Ни тот, ни другой методы нельзя назвать реально эффективными, так как даже если признают за тобой право на квартиру (равно как и исполнение других норм Федерального Закона, не прописаных в региональном, требующих финансирования), НИКТО не сможет тебе её постриоить или купить. Для обеспечения этих норм требуется целая СИСТЕМА, которой пока почти нигде нет. Увы.

Хуже дурака- только дурак с инициативой! а я - ещё хуже...
Незваный гость хуже меня!
Минуй нас, боже, пуще всех печалей и барский гнев, и барская любовь!
Начальники приходят и уходят... А нам-работать!

Аватар пользователя Igor_Arx
Игорь
Зарегистрирован: 06/01/2006

Да, это действительно так. ФЗ-151 общие вопросы прописывает для всех служб, но некоторые конкретизирует только для федеральных подразделений, оставляя лазейку для местных в виде региональных (муниципальных, частных) нормативных актов.
По сути, если Губернатор Рязанской области издаст постановление, где будет написано, что всех спасателей в Рязанской губернии обеспечивать бесплатным жильем (верите?) - то это и есть нормативный акт, про который Вы имеете в виду. Правда, еще нужно куча подзаконных актов - за чей счет, исходя из какого метража, за какой срок выслуги и т.п. - вообщем, сущие мелочи.. Если у Вас в трудовом котракте написано, что при поступлении на работу работодатель обязан Вам предоставить жилую площать (верите?), то это тоже Вам дает право надеяться на получение жилья.
А если говорить всерьез - забудьте Вы про бесплатное жилье и обеспечение им. Не будет такого никогда. В лучшем случае - служебное и то, если администрация службы имеет такие возможности и что самое невероятное - желание..

Точка зрения сознания автора не всегда совпадает с точкой зрения его подсознания

Современная цивилизация - это обмен ценностей на удобства

Наша работа как разведка боем. Поди туда, не знаю куда. Уцелевших потом в санбат, провинившихся в трибунал, а комсостав, как водится, к правительственным наградам… М. Сидоров.

Аватар пользователя SuRiK
Йа
Зарегистрирован: 20/01/2008

спасибо за разъяснения /sad.gif' border='0' style='vertical-align:middle' alt='sad.gif' />
Осталось проверить всё-ли так на самом деле плохо; про льготные пенсии некоторое время назад тоже разговоры шли что мол никто и никогда никого через 15 лет на пенсию не отпустит /dry.gif' border='0' style='vertical-align:middle' alt='dry.gif' /> , однако чего-то подвинулось...и как я считаю в лучшую сторону, посмотрим....

Хоршо быть смелым, но страшно...

Аватар пользователя Fireman.RU
Зарегистрирован: 22/09/2006

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 28.04.2008 N 53-ФЗ
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В СТАТЬЮ 11 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "ОБ АВАРИЙНО - СПАСАТЕЛЬНЫХ СЛУЖБАХ И СТАТУСЕ СПАСАТЕЛЕЙ" (принят ГД ФС РФ 04.04.2008
http://document.kremlin.ru/doc.asp?ID=45521

Аватар пользователя ivantem
Зарегистрирован: 18/02/2009

коллеги, поделитесь плиз информацией о распорядке дня. у нас областная служба и посему нам нормативы МЧС подходят как отправная точка для разговора. есть ли регламенты утвержденные по количеству сна в ночное время и его порядке.

у нас сначала утвердили распорядок дня в котором был в ночное время поочередный отдых 4 часа. а теперь пытаются втирать, что это время ОТДЫХА, а не сна.

при этом когда нас засылали несколько лет дежурить в пожарки, там даже в распорядке было время сна и вообще были специальные шконки и выдавали пожарным матрацы и все такое.

поделитесь опытом?
нужны какие-то регламентирующие документы...

Аватар пользователя Rescuer232
Фенченко Алексей Владимирович
Зарегистрирован: 18/02/2009

Подскажите пожалуйста, как оплачивается резерв? (сидя дома на телефоне и при выходе на работу)

Ты должен сделать добро из зла,потому что его больше не из чего сделать.

Аватар пользователя Chais
Олег
Зарегистрирован: 09/01/2006

Rescuer232":2c4f76is написал:

Подскажите пожалуйста, как оплачивается резерв? (сидя дома на телефоне и при выходе на работу)

1/4 от обычного рабочего часа. При выходе на работу - как переработка...

Россия похожа на постапокалиптический мир. У всех планшеты, гарнитуры и прочие гаджеты, а вокруг кучи говна и плохие дороги.

Аватар пользователя Igor_Arx
Игорь
Зарегистрирован: 06/01/2006

ivantem":1lxi639x написал:

коллеги, поделитесь плиз информацией о распорядке дня. у нас областная служба и посему нам нормативы МЧС подходят как отправная точка для разговора. есть ли регламенты утвержденные по количеству сна в ночное время и его порядке.
у нас сначала утвердили распорядок дня в котором был в ночное время поочередный отдых 4 часа. а теперь пытаются втирать, что это время ОТДЫХА, а не сна.
при этом когда нас засылали несколько лет дежурить в пожарки, там даже в распорядке было время сна и вообще были специальные шконки и выдавали пожарным матрацы и все такое. поделитесь опытом? нужны какие-то регламентирующие документы...

Уф-ф-ф.. Говорить придется долго. Хотя на эту тему в форуме уже обсуждение было.
Итак, регламентирующие документы. Они классические.
Трудовое законодательство не определяет порядок использования работниками времени отдыха, т.к. это - прерогатива самих работников, а лишь устанавливает общие правила предоставления времени отдыха "в течение рабочего дня (смены), календарных суток, недели, года. Общие правила и гарантии касаются продолжительности периодов отдыха, условий и оснований их предоставления работникам, обязанностей работодателя, охраны права работников на получение и использование времени отдыха".
Каждый имеет право на отдых (п. 5 ст. 37 Конституции РФ). Под временем отдыха подразумевается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 Трудового кодекса РФ). Во время отдыха включаются и перерывы в течение рабочего дня (смены) (ст. 107 ТК РФ), которые должны быть предоставлены работнику работодателем (ст. 108 ТК РФ).
Время отдыха - это "нерабочее время, т.е. время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению".
Время отдыха - это свободное от исполнения трудовых обязанностей время, которое работник имеет право использовать по своему усмотрению.
Использование времени отдыха работником по своему усмотрению - существенный признак времени отдыха, который позволяет отличить его от других периодов времени, в течение которых работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей (например, период временной нетрудоспособности, время учебного отпуска, время обучения на курсах повышения квалификации, время исполнения государственных или общественных обязанностей).
Время отдыха регулируется ст. ст. 106 - 128 Трудового кодекса (ТК) Российской Федерации от 30.12.2001, другими федеральными законами и подзаконными нормативными актами.
Трудовым законодательством установлены следующие виды времени отдыха:
1) перерывы в течение рабочего дня (смены);
2) ежедневный (междусменный) отдых;
3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
4) нерабочие праздничные дни;
5) отпуска.
Трудовое законодательство не определяет порядок использования работниками времени отдыха, т.к. это - прерогатива самих работников, а лишь устанавливает общие правила предоставления времени отдыха "в течение рабочего дня (смены), календарных суток, недели, года. Общие правила и гарантии касаются продолжительности периодов отдыха, условий и оснований их предоставления работникам, обязанностей работодателя, охраны права работников на получение и использование времени отдыха".
Согласно ч. 1 ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем (ч. 2 ст. 108 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Правила внутреннего трудового распорядка организации относятся к локальным нормативным актам, т.е. к актам, содержащим нормы трудового права и принимаемым работодателем в пределах своей компетенции в определенном законом порядке.
В соответствии с ч. 3 ст. 108 ТК РФ на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Перерывы в течение рабочего дня (смены) установлены Трудовым кодексом Российской Федерации как один из видов времени отдыха (ст. 107 ТК РФ).
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ч. 1 ст. 108 ТК РФ). Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться, как правило, через четыре часа после начала работы. Правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем определяется время начала и окончания перерыва. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации (ч. 2 и 3 ст. 108 ТК РФ).
Кроме того, на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ст. 190 ТК РФ). Этот документ, как правило, является приложением к коллективному договору.
Более того, трудовым законодательством прямо предусмотрено, что обеспечение санитарно-бытового обслуживания работников возлагается на работодателя (ст. 223 ТК РФ). Например, в этих целях работодатель по установленным нормам должен:
- оборудовать санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки;
- создать санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой помощи.
При этом, что именно должен сделать работодатель для выполнения своей обязанности по созданию нормальных условий труда, нелишним будет закрепить в локальном нормативном акте (например, в коллективном договоре, положении об охране труда и организации отдыха) (ст. ст. 8, 41, 189 ТК РФ) и в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).
Теперь о Вашем случае.
Трудовое законодательство не ставит знак "равно" между "отдыхом" и "сном". Все эти моменты должны быть оговорены в Ваших локальных нормативных актах - т.е. должно быть четко оговорено "отдых с правом сна" или "без права сна". Если у вас 12-часовое дежурство, то 100% без права сна. Если 24-часовое, то 99,99% нарушено трудовое законодательство и при проверке инспекцией по охране труда могут перевести на 12-часовое. Поэтому договаривайтесь с руководством..

Точка зрения сознания автора не всегда совпадает с точкой зрения его подсознания

Современная цивилизация - это обмен ценностей на удобства

Наша работа как разведка боем. Поди туда, не знаю куда. Уцелевших потом в санбат, провинившихся в трибунал, а комсостав, как водится, к правительственным наградам… М. Сидоров.

Аватар пользователя Igor_Arx
Игорь
Зарегистрирован: 06/01/2006

Rescuer232":3sq5870i написал:

Подскажите пожалуйста, как оплачивается резерв? (сидя дома на телефоне и при выходе на работу)

По 151-ФЗ как 1/4 часа. Но если у Вас в коллективном договоре прямо написано, что поддежуривание на дому является рабочим временем, то должно оплачиваться по 100%.

Точка зрения сознания автора не всегда совпадает с точкой зрения его подсознания

Современная цивилизация - это обмен ценностей на удобства

Наша работа как разведка боем. Поди туда, не знаю куда. Уцелевших потом в санбат, провинившихся в трибунал, а комсостав, как водится, к правительственным наградам… М. Сидоров.

Аватар пользователя Chais
Олег
Зарегистрирован: 09/01/2006

Ходят слухи, что отменен приказ № 150 от 20.04.93 г. В связи с этим вопрос: На что теперь должен опираться работадатель при оплате труда спасателя, обязан ли он делать доп. соглашение к трудовому или кол. договору, в какие сроки и т.д. и т.п. Поскольку, в часности, в Москве местного документа об оплате труда нет.

Россия похожа на постапокалиптический мир. У всех планшеты, гарнитуры и прочие гаджеты, а вокруг кучи говна и плохие дороги.

Аватар пользователя Igor_Arx
Игорь
Зарегистрирован: 06/01/2006

Chais":1esuu0bw написал:

Ходят слухи, что отменен приказ № 150 от 20.04.93 г. В связи с этим вопрос: На что теперь должен опираться работадатель при оплате труда спасателя, обязан ли он делать доп. соглашение к трудовому или кол. договору, в какие сроки и т.д. и т.п. Поскольку, в часности, в Москве местного документа об оплате труда нет.

Если Вы в системе МЧС, то это 508-й приказ или, как я слышал, но еще не видел есть уже еще один - 545-й (?). Приказу 150 уже точно не жить, т.к. он привязан к системе ЕТС, а в федеральных структурах она уже отменена.
Для спасателей, не относящихся к МЧС ход событий однозначен. Пока действует в их областях (городах) система оплаты по ЕТС - живут по старым нормативным документам. Как только область (город) перейдут на новую систему оплаты труда (оклады), то придется делать новый нормативный акт, регламентирующий оплату труда работников бюджетной сферы. Чем будут руководствоваться местные власти при утверждении новой системы оплаты труда - только им ведомо. Они (власти) могут взять за основу 508 приказ МЧС, могут придумать что-то свое (их право), могут за основу принять Приказ Минздравсоцразвития РФ от от 27 мая 2008 г. N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах". Как видите вариантов - тьма. Единственное - не упустите момент, когда начнется обсуждение данного документа в Вашем регионе, чтобы применить права трудового коллектива при рассмотрении условий оплаты труда.

Точка зрения сознания автора не всегда совпадает с точкой зрения его подсознания

Современная цивилизация - это обмен ценностей на удобства

Наша работа как разведка боем. Поди туда, не знаю куда. Уцелевших потом в санбат, провинившихся в трибунал, а комсостав, как водится, к правительственным наградам… М. Сидоров.

Аватар пользователя Chais
Олег
Зарегистрирован: 09/01/2006

А где должно быть объявлено об обсуждении данного документа?

Россия похожа на постапокалиптический мир. У всех планшеты, гарнитуры и прочие гаджеты, а вокруг кучи говна и плохие дороги.

Аватар пользователя Igor_Arx
Игорь
Зарегистрирован: 06/01/2006

Chais":2clfy9sr написал:

А где должно быть объявлено об обсуждении данного документа?

Ну как минимум за 2 месяца до введения новой системы оплаты труда вас должны уведомить официально бумажкой на руки. Но такое поведение администрации есть повод возмутиться профсоюзу или иному представительному органу работников, т.к. подобный документ должен проходить предварительное обсуждение в коллективе через представительный орган, иначе он элементарно имеет проблемы в суде.

Точка зрения сознания автора не всегда совпадает с точкой зрения его подсознания

Современная цивилизация - это обмен ценностей на удобства

Наша работа как разведка боем. Поди туда, не знаю куда. Уцелевших потом в санбат, провинившихся в трибунал, а комсостав, как водится, к правительственным наградам… М. Сидоров.

Аватар пользователя Igor_Arx
Игорь
Зарегистрирован: 06/01/2006

Итак. 508-й приказ МЧС отменен. Вместо него действует Приказ от 22.09.09 г. № 545 "О новой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений МЧС России и гражданского персонала воинских частей войск гражданской обороны" (зарегистрирован в Минюсте РФ 15 октября 2009 г. № 15038. Текст данного приказа доступен в правовых базах.

Точка зрения сознания автора не всегда совпадает с точкой зрения его подсознания

Современная цивилизация - это обмен ценностей на удобства

Наша работа как разведка боем. Поди туда, не знаю куда. Уцелевших потом в санбат, провинившихся в трибунал, а комсостав, как водится, к правительственным наградам… М. Сидоров.

Аватар пользователя Дембель
Дембовский Виталий Павлович
Зарегистрирован: 10/07/2007

Коллеги!
У меня просьба - если кто может, и не жалко трафика, то пришлите мне на электронную почту все которые можете российские государственные и внутренние МЧС-овские законы/акты/приказы, регламентирующие деятельность спасателей у вас, раскрывающие вопросы о статусе спасателя, об аварийно-спасательных службах, о порядке прохождения спасателями аттестации, перечень квалификационных требований, предъявляемых к спасателям 1,2,3, и т.п. вплоть до конкретных вопросов и практических навыков при сдаче на квалификацию.
И вообще - буду благодарен любым документам по деятельности АСС.
Заранее благодарен, ваш белорусский коллега Дембовский В.П.

мыло: dmbovskij@rambler.ru

с уважением, Дембовский В.П.

Аватар пользователя IREK
Узбеков Ирек Эдуардович
Зарегистрирован: 17/12/2005

Дембель":2j9vnh76 написал:

Коллеги!
У меня просьба - если кто может, и не жалко трафика, то пришлите мне на электронную почту все которые можете российские государственные и внутренние МЧС-овские законы/акты/приказы, регламентирующие деятельность спасателей у вас, раскрывающие вопросы о статусе спасателя, об аварийно-спасательных службах, о порядке прохождения спасателями аттестации, перечень квалификационных требований, предъявляемых к спасателям 1,2,3, и т.п. вплоть до конкретных вопросов и практических навыков при сдаче на квалификацию.
мыло: dmbovskij@rambler.ru

Ох, Виталий Палыч... Это добро тянет на добрые сотни мегов... Попробуй взять основное с сайтов МЧС и Правительства. Главное- 151-ФЗ, 123-ФЗ (но это больше по пожарке...), Закон о защите населения, ГОСТ "Лечебно-эвакуационное обеспечение населения"... Но это всё очень общие документы. А так, в основном, всё регулируется огромным количеством ведомственных Приказов, Указаний, Распоряжений и т.п.(МЧС) и местных (муниципальных) Законов и др. Их действительно,- ОЧЕНЬ много, а уж воды в них...

Хуже дурака- только дурак с инициативой! а я - ещё хуже...
Незваный гость хуже меня!
Минуй нас, боже, пуще всех печалей и барский гнев, и барская любовь!
Начальники приходят и уходят... А нам-работать!

Аватар пользователя Дембель
Дембовский Виталий Павлович
Зарегистрирован: 10/07/2007

IREK":22fkgl95 написал:

Ох, Виталий Палыч... Это добро тянет на добрые сотни мегов... Попробуй взять основное с сайтов МЧС и Правительства.

Мужики! ну хоть ссылки тогда российские дайте :) Хоть парочку. Да и вообще сотни мегов не прошу - хоть часть, кто чем может ;)

с уважением, Дембовский В.П.

Аватар пользователя IREK
Узбеков Ирек Эдуардович
Зарегистрирован: 17/12/2005

Нельзя же быть таким инертным... Забиваешь в каком-нибудь Яндексе "МЧС России"...
сайт mchs.gov.ru, дальше ищи по ссылкам или поиском по сайту нужные документы...

Хуже дурака- только дурак с инициативой! а я - ещё хуже...
Незваный гость хуже меня!
Минуй нас, боже, пуще всех печалей и барский гнев, и барская любовь!
Начальники приходят и уходят... А нам-работать!

Аватар пользователя GENERAL LEE
Зарегистрирован: 10/08/2010

Доброе время суток, Уважаемые! Вас спасатели из Кирова беспокоят... Мало нам бед всяких, так теперь наши "генералы" решили прекратить нашу деятельность как "поисково-спасательного отряда" и создать из нас вместе с пожарными без погон пожарно-спасательный отряд!!! Мы тогда вообще ни под один закон не впишемся....я и хочу спросить, какой федеральный нормативный акт обязывает органы местного самоуправления создавать и содержать АСФ? Благодарен заранее, с уважением...

Аватар пользователя Igor_Arx
Игорь
Зарегистрирован: 06/01/2006

Вы муниципалы или областные? Для каждого уровня власти есть свой федеральный закон, который ОБЯЗЫВАЕТ содержать аварийно-спасательные формирования (131-ФЗ от 6 октября 2003 г. для муниципалитетов, 184-ФЗ от 6 октября 1999 г. для областей). Все остальное регулируется 151 ФЗ.

Точка зрения сознания автора не всегда совпадает с точкой зрения его подсознания

Современная цивилизация - это обмен ценностей на удобства

Наша работа как разведка боем. Поди туда, не знаю куда. Уцелевших потом в санбат, провинившихся в трибунал, а комсостав, как водится, к правительственным наградам… М. Сидоров.

Аватар пользователя будя
Валерич
Зарегистрирован: 13/11/2010

а в нижегородской области опять реформа с 1,01,11 перевод из МЧС в незнаю куда ха-ха

будя

Аватар пользователя Serega_911
Сергей
Зарегистрирован: 19/01/2010

Я так понимаю если ЧС не обьявлено, а работы из перечня выполняются то они не табелируются